{"id":4202,"date":"2024-09-27T07:49:44","date_gmt":"2024-09-27T06:49:44","guid":{"rendered":"https:\/\/portal-gogledd.cymru\/resource\/cadw-staff\/"},"modified":"2025-01-14T16:18:22","modified_gmt":"2025-01-14T16:18:22","slug":"cadw-staff","status":"publish","type":"resource","link":"https:\/\/portal-gogledd.cymru\/cy\/adnodd\/cadw-staff\/","title":{"rendered":"Cadw staff"},"content":{"rendered":"
\r\n\r\n
\r\n
\r\n

Drwy gynnig cyfleoedd ar gyfer datblygu sgiliau, datblygiad gyrfa, a chreu amgylchedd gwaith cadarnhaol, mae modd i gwmn\u00efau wella bodlonrwydd a chyfraddau cadw staff.<\/strong><\/h4>\n

Mae rhoi trefniadau gweithio hyblyg ar waith, darparu rhaglenni cydnabyddiaeth, a sicrhau bod gweithwyr yn rhan o’r broses gwneud penderfyniadau hefyd yn strategaethau effeithiol i leihau trosiant staff. Yn y pen draw, mae buddsoddi mewn strategaethau cadw staff yn arbed costau sy’n gysylltiedig \u00e2 throsiant staff yn ogystal a chyfrannu at weithlu mwy cynhyrchiol a brwdfrydig.<\/p>\n

Gweler isod ychydig o awgrymiadau i helpu i gynyddu cyfraddau cadw staff:<\/strong><\/h4>\n

Eu helpu i ffynnu a chanolbwyntio ar ddatblygu sgiliau:<\/strong>
\nDylech gynnig gyfleoedd hyfforddi a datblygu, trafod eu nodau gyrfa a’r sgiliau sydd eu hangen arnynt ar gyfer eu r\u00f4l ac i symud ymlaen yn eu r\u00f4l – Mae busnesau sy’n canolbwyntio ar ddatblygiad yn ei chael yn haws i gadw staff.<\/p>\n

Helpwch staff i gael mynediad at gyfleoedd datblygu<\/a><\/p>\n

Rhaglenni Hyfforddiant:<\/strong>
\nBuddsoddwch mewn hyfforddiant er mwyn helpu gweithwyr i ddysgu sgiliau newydd, i deimlo eu bod yn cael eu gwerthfawrogi, a’u paratoi nhw ar gyfer swyddi yn y dyfodol<\/p>\n

Dysgwch am y darparwyr hyfforddiant a chymorth a all eich cefnogi \u00e2 rhaglenni wedi’u teilwra’n arbennig ar eich cyfer.<\/a><\/p>\n

Rhoi adborth:<\/strong>
\nDylech gynnal sesiynau dal i fyny yn rheolaidd a darparu adborth adeiladol er mwyn eu helpu i wella<\/p>\n

Cyfle i weithwyr ymgysylltu<\/strong>
\nDylech eu cynnwys i wneud penderfyniadau, a chreu amgylchedd gwaith cadarnhaol lle c\u00e2nt eu clywed.<\/p>\n

T\u00e2l cystadleuol:<\/strong>
\nDylech gynnig cyflogau teg a buddion i ddenu a chadw gweithwyr. Dysgwch ragor am sut all eich busnes elwa o gynnig Gwaith Teg<\/a><\/p>\n

Cydnabod eu hymdrechion<\/strong>
\nDylech wobrwyo a chydnabod gweithwyr am eu cyflawniadau<\/p>\n

Cydbwysedd rhwng gwaith a bywyd a chreu gweithle mwy iach:<\/strong>
\nDylech annog cydbwysedd rhwng gwaith a bywyd ac atal gorweithio. Mae Strategaeth Dinas y Rhyl (RCS)<\/a> yn cynnig cefnogaeth, hyfforddiant a therap\u00efau wedi’u teilwra i wella iechyd a llesiant gweithwyr – cefnogaeth megis rheoli straen, gweithdai llesiant ariannol a chymorth iechyd meddwl er mwyn creu gweithle mwy iach.<\/p>\n

Sicrhau bod cymorth priodol wedi’i ddarparu pan nad oes modd i chi gadw staff:<\/strong>
\nOs nad yw’ch busnes yn ddigon ffodus i allu cadw staff ymlaen, mae ReAct+<\/a> yn cynnig cymorth i weithwyr sy’n debygol o golli eu swyddi. Mae hyn yn cynnwys grantiau ar gyfer hyfforddiant galwedigaethol, costau teithio, a gofal plant, gan eu cynorthwyo i ddychwelyd yn gyflym i’r farchnad waith. Gall darparwyr hyfforddiant a chymorth helpu hefyd – sicrhewch fod eich gweithwyr yn gwybod lle i geisio cymorth pan fo’i angen arnynt.<\/p>\n

Yn ogystal, mae modd i’r Adran Gwaith a Phensiynau ac awdurdodau lleol gefnogi a chydlynu Gwasanaeth Ymateb Cyflym, a chydlynu’r math priodol o gymorth i staff a effeithiwyd.<\/p>\n <\/div>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n<\/div>

\r\n\r\n
\r\n\r\n \r\n