Cefnogaeth Cyflogwyr Cynhwysol i Fusnesau Sir Ddinbych

Mae cyflogwyr ledled Sir Ddinbych yn cael cyfle i gymryd rhan mewn menter newydd sydd wedi’i hariannu’n llawn, wedi’i chynllunio i helpu busnesau i ddenu, recriwtio a chadw ystod ehangach o dalent.

Mae Gweithio Sir Ddinbych wedi lansio ei Beilot Arloeswr Cyflogwyr Cynhwysol, sydd wedi’i hariannu gan Lywodraeth Cymru, i gefnogi busnesau lleol i greu gweithleoedd mwy cynhwysol a chynaliadwy. Prif nod y rhaglen yw helpu i leihau anweithgarwch economaidd ledled Sir Ddinbych wrth gefnogi cyflogwyr i gryfhau eu gweithlu.

Mae’r peilot yn cynnig cyfle ymarferol, ymarferol iawn i nifer fach o gyflogwyr dderbyn cymorth wedi’i deilwra gan arbenigwr recriwtio proffesiynol.

Cynlluniwyd y fenter i helpu busnesau i wella eu harferion recriwtio ac ymsefydlu, gan wneud cyfleoedd yn fwy hygyrch i unigolion a all wynebu rhwystrau i gyflogaeth, gan gynnwys pobl ag anableddau, cyflyrau iechyd neu gyfrifoldebau gofalu.

Daw’r cynnig newydd hwn ar adeg pan fo llawer o gyflogwyr yn parhau i wynebu heriau wrth recriwtio a chadw staff. Drwy fabwysiadu dulliau mwy cynhwysol, gall busnesau gael mynediad at gronfa dalent ehangach sy’n aml yn cael ei than-ddefnyddio, gwella cyfraddau cadw staff a lleihau costau recriwtio, gan helpu i greu gweithlu cryfach a mwy gwydn.

Bydd cyflogwyr sy’n cymryd rhan yn derbyn:

• Canllawiau ymarferol ar recriwtio a dethol cynhwysol
• Cymorth ac adnoddau wedi’u teilwra i ddenu a recriwtio ystod fwy amrywiol o ymgeiswyr
• Cyngor ar gefnogi gweithwyr ag anghenion ychwanegol
• Offer y gellir eu hymgorffori mewn gweithrediadau o ddydd i ddydd
• Cydnabyddiaeth fel Cyflogwr Cynhwysol Ardystiedig Gweithio Sir Ddinbych

Yn ogystal â chefnogi busnesau unigol, nod y rhaglen yw cryfhau’r economi leol drwy helpu mwy o drigolion i symud i gyflogaeth gynaliadwy, gwella llesiant a chreu cyfleoedd i bobl ledled y sir.

Mae Sir Ddinbych yn un o ddim ond tri awdurdod lleol a ddewiswyd i gymryd rhan yn rhaglen Arloeswyr ehangach Llywodraeth Cymru, sy’n canolbwyntio ar fynd i’r afael ag anweithgarwch economaidd a phrofi dulliau arloesol o gynyddu cynhwysiant yn y gweithlu.

Mae cyflogwyr lleol eisoes yn gweld manteision mabwysiadu arferion recriwtio mwy cynhwysol drwy raglen cymorth cyflogwyr Working Denbighshire. Mae Wynne Construction yn un o’r busnesau sydd wedi cael canlyniadau cadarnhaol, gan ddenu ystod ehangach a mwy addas o ymgeiswyr.

Dywedodd Rebecca Martin, Rheolwr Adnoddau Dynol yn Wynne Construction:

“Roedd ein trafodaeth yn hynod o ddefnyddiol ac roeddwn yn gwerthfawrogi’n fawr y cyngor a’r argymhellion a gafwyd. Mae’r hysbysebion newydd wedi gweithio’n arbennig o dda, ac rwyf wedi gweld gwelliant sylweddol yn ansawdd ac amrywiaeth yr ymgeiswyr rydym wedi’u derbyn.”

Mae eu profiad yn dangos sut y gall arferion recriwtio cynhwysol helpu cyflogwyr i nodi unigolion talentog a allai fel arall gael eu hanwybyddu, gan greu cyfleoedd ystyrlon i bobl leol fynd i mewn i’r gweithlu a gwneud cynnydd yn eu gyrfaoedd.

I gyflogwyr sy’n cael trafferth recriwtio, mae’r peilot yn cynnig cyfle i adolygu arferion recriwtio presennol a chysylltu â chronfa ehangach o ymgeiswyr brwdfrydig.

Mae nifer y lleoedd ar y peilot yn gyfyngedig, ac anogir cyflogwyr Sir Ddinbych i fynegi eu diddordeb cyn gynted â phosibl.

Os ydych yn gyflogwr yn Sir Ddinbych a allai elwa ar y cymorth hwn, cysylltwch â ni heddiw. Byddem wrth ein bodd yn clywed gennych. Mae nifer y lleoedd yn gyfyngedig:

Dawn Johnson
Rheolwr Prosiect Cyflogwyr Cynhwysol
01824 706740 / 07795 221 685
dawn.johnson@denbighshire.gov.uk